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En termes de droit, le travail non déclaré (également appelé travail caché) fait référence à une activité non déclarée . L’employeur vous paie « noir » sans vous déclarer en échange d’un service. La loi stipule que toute activité légale doit être déclarée lors du recrutement auprès de l’Urssaf ou de la MSA.

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Nous pouvons également parler de travailler dans l’obscurité quand il s’agit de rendre un service moyennant une somme modique, par exemple lorsque vous faites du baby-sitting pour des amis, ou même lorsque vous magasinez pour votre voisin.

• Qu’est-ce que le travail dissimulé ?
• Les risques encourus par le salarié
• Les conséquences pénales et financières de l’employeur

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Code du travail dissimulé : définition et que dit la loi ?

Lorsqu’il emploie un employé, l’employeur doit faire une déclaration avant d’embaucher avant de signer un contrat de travail. Cela permet d’informer les différentes administrations (fiscales et sociales) auxquelles tous les employés et employeurs contribuent dans le cadre d’une activité légale. Le travail au noir est défini par la loi dans le Code du travail conformément à l’article L1221-10. Il est dit :

• L’embauche d’un employé ne peut avoir lieu qu’après un une déclaration nominative a été faite par l’employeur auprès des organismes de protection sociale désignés à cet effet. L’employeur fait cette déclaration dans tous les lieux de travail où les employés sont employés.

En résumé, cette pratique consiste à ne pas déclarer une partie ou la totalité des rémunérations versées (pour l’employeur) et perçues (pour le salarié) qui entraînent une non-cotisation à l’impôt et aux cotisations sociales normalement dues.

Nous pouvons parler de travailler dans l’obscurité dans 2 scénarios :

• Aucune déclaration de la part d’un employé  : aucune embauche préalable n’a été effectuée. Le salaire est versé intégralement à l’homme noir et donc souvent en espèces.
• Déclaration partielle des horaires de travail  : sur la fiche de paie ne figure qu’une partie des heures travaillées. Les heures restantes sont payées sans être

déclaré

Embaucher une nounou, embaucher une femme de ménage quelques heures par semaine ou donner un coup de main à un membre de votre famille dans son entreprise est comme un travail caché, même si les risques encourus sont moins importants que dans le contexte d’une entreprise qui pratiquerait le travail dans l’obscurité.

Il en va de même pour la personne qui travaille sans être déclarée. Il est intéressant de percevoir la totalité de votre salaire sans retenues obligatoires, mais l’une des principales conséquences est la non-cotisation aux caisses d’assurance chômage, maladie et vieillesse . Donc, pas de couverture !

Travailler dans l’obscurité : quels sont les risques que vous prenez en tant qu’individus et les conséquences

En ce qui concerne le travail dans l’obscurité en tant qu’individu, plusieurs cas doivent être distingués. La loi établit une distinction entre l’intentionnalité et le statut de victime.

Le travail noir : quels sont les risques pour l’employé ?

Un employé qui utilise un travail au chômage ne peut pas être poursuivi pénalement. Cela ne signifie pas qu’il n’y a aucun risque. En effet, les conséquences financières peuvent être importantes. En tant qu’employé, les risques liés au travail au noir sont les suivants :

• Un rappel fiscal de 3 ans est réclamé avec des pénalités de retard
• Le fonds d’allocations familiales peut réclamer le trop-payé sur l’aide sous réserve de la condition des ressources.

Dans ce cas, l’intentionnalité est mise en évidence. Toutefois, l’individu ne peut pas être poursuivi pour fraude dans les prestations sociales.

Travailler dans l’obscurité tout en recevant des allocations de chômage : les risques

Lorsque le travail non marqué est prouvé et que le demandeur d’emploi a délibérément caché son activité afin de continuer à percevoir le chômage, la loi est plus dure. En effet, les sanctions sont plus importantes. L’intentionnalité aggrave la situation :

• Remboursement des allocations de chômage reçues
• Retrait de la liste des demandeurs d’emploi (en savoir plus)
• Remboursement des prestations sociales reçues pendant la période par le fonds d’allocations familiales et la sécurité sociale
• Sanction pénale pour fraude aux prestations

En plus de la sanction pénale qui peut vous être imposée, des sanctions financières peuvent être ajoutées.

Les conséquences de la non-déclaration en matière de protection sociale travailleur

Après avoir fait le tour des risques encourus par un salarié de travailler dans l’obscurité, il est également nécessaire de prendre en compte les conséquences en termes de protection sociale. En effet, lors d’une activité non déclarée, l’employé n’est pas couvert :

• Pas de cotisation à l’assurance chômage : lorsque le travail non rémunéré cesse, les heures travaillées pendant cette période ne donnent pas lieu à un droit au chômage
• Pas de cotisation à la retraite
• Absence de couverture médicale en cas d’accident médical

Si le salarié parvient à prouver le caractère involontaire du travail non déclaré (refus de l’employeur de signer un contrat de travail, toutes les heures ne sont pas déclarées…), il peut faire appel aux différentes organisations (syndicats, délégués du personnel…) afin de récupérer la droits acquis pendant la période de travail dans l’obscurité.

Les Noirs travaillent avec le statut de victime : remèdes

Si, au moment du contrôle par les agents compétents, le salarié n’est pas au courant de son statut de travailleur non officiel ou s’il est obligé de subir la situation (non remis le contrat de travail, les fiches de paie, etc.), il n’est pas pénalement responsable. Si le travail dissimulé après enquête s’avère exact et que le salarié a été obligé d’accepter la situation, des droits lui sont accordés.

• Indemnisation en cas de cessation de relation de travail au moins égale à 6 mois de salaire, même si la personne n’a travaillé que quelques jours
• Droit à une indemnité légale en cas de résiliation de la relation de travail : indemnité de départ, congé payé, préavis…
• Le salarié a 5 ans pour tourner contre l’employeur
• En cas d’accident du travail : prise en charge des coûts pour le salarié par la Sécurité sociale qui reviendra directement à l’employeur pour demander le remboursement

Cela ne représente pas la majorité des cas . De plus, seule une longue enquête (étude des échanges de courriels, de courrier, etc.) permettra de déterminer si le travail dissimulé est intentionnel ou non. Vous devrez prouver votre bonne foi.

Travail non déclaré : pénalités pour l’employeur

Lors de l’embauche d’un employé, l’employeur doit faire une déclaration avant d’embaucher un employé auprès de l’Urssaf. De plus, il faut respecter un taux horaire qui varie en fonction de la situation (voir le Smic en 2021). De plus, un contrat de travail ainsi que ses fiches de paie doivent lui être remis. Cela permet les deux parties s’entendent sur les conditions d’embauche. Sinon, nous parlons de travailler dans l’obscurité.

En ce qui concerne les sanctions pour travail dissimulé pour l’employeur, elles sont plus lourdes en termes financiers et pénaux lors d’une inspection du travail.

• Emploi d’un chômeur par une personne physique : jusqu’à 45 000 euros d’amende et 3 ans de prison
• Entreprise qui pratique le travail dissimulé : jusqu’à 225 000 euros d’amende
• Employement d’un mineur soumis à l’école noire obligatoire : 75 000 euros d’amende et 5 ans de prison

En outre, un jugement peut interdire à l’employeur d’exercer son activité ou ordonner une fermeture administrative d’une durée maximale de 6 mois. En plus de ces diverses sanctions pénales, l’employeur risque des sanctions financières :

• Remboursement des taxes impayées
• Remboursement des taxes qui n’ont pas été payées
• Remboursement des cotisations sociales impayées

Chaque année, les œuvres non divulguées représentent plusieurs millions d’euros. Pour 2015, la perte pour l’État français est estimée entre 13 et 15 milliards d’euros.